会上，省人社厅和市人社局首先介绍了所属部门的工作职能，以及能够为企业提供的服务和优惠政策，详细了解哈药集团高管团队构成、市场化选聘高级管理人员情况、集团公司人才结构、面临的问题和存在的困难，并在现场建立了联合工作机制，组建“省厅市局哈药人才服务工作群”。
赵志刚副厅长对政府如何更好地服务企业提出四点倡议：一是建立省厅、市局、哈药三方联合机制，互通有无，随时通报情况；二是进一步丰富和完善服务项目，用尽现有政策，开发企业需要的政策和创新高端政策；三是创新服务模式，希望通过对哈药的服务，找到全省人社系统服务企业的理想模式，从而更好地转变服务方式，为哈药探索“私人订制式服务”、“专项需求式服务”和“普惠制改进服务”，为企业提供全方位、创新的服务模式；四是确定政企彼此的位置，将企业变为政府的甲方，希望哈药及时为政府提出改进建议，把有效的经典做法和管理模式进行传播，也真诚希望哈药把政府当做亲人和一家人。
郑喆局长对哈药集团人才队伍建设提出三点希望：一是信息通，希望企业及时将人才政策方面的诉求、建议向市人社局沟通反馈；二是合作紧，希望企业能够积极推荐人员参加市人社局开展的各项活动，紧密合作提升人才能力和素质；三是不客气，希望企业有人才方面需求及时提出，政府部门将予以全力支持。
张镇平书记首先表达了对省人社厅和市人社局的感谢，同时表示，哈药集团将积极配合省人社厅和市人社局落实好人才队伍建设工作，集团高管团队也将发挥出最大作用，建立沟通机制，设立联络专员，实现与政府部门的深度无缝衔接。
股份公司副总经理梁晨转达了因出差未能参会的徐海瑛总经理对政府大力支持和及时为企业提供全方位服务的感谢。梁总介绍了哈药集团人员队伍情况，在引进市场化选聘高级管理人员后，集团高管团队结构合理，职业化程度高，配合顺畅。但同时，存在人员结构老化、高学历人才占比低、人才结构性短缺等问题，人才引进需求较强。
股份公司副总经理盘虹建议成立专项小组，落实省人社厅和市人社局的要求，就哈药高端人才缺乏，研发人才不足、技能人员培训等问题进行逐一对接。
会上，集团人力资源部负责人直接与省人社厅和市人社局就人才公寓、职业技能人员培训补贴、稳岗补贴、特殊工种退休等具体事项进行了沟通对接。
此次省人社厅和市人社局领导的莅临充分体现了政府对哈药集团的关怀，公司将以此为契机，加强自身人才工作建设，打造人才管理样板，发挥人才队伍作用，振兴企业发展。
