學科帶頭人要在科研中起模範帶頭作用，以自己的學術思想和權威影響 企業科研發展方向，促使整體的科研能力不斷提高，推動研發中心的研究水準快速發展，利用幾年時間培養出一批省內國內知名的本專業學科帶頭人。未來的競爭是人才的競爭，一流的人才是建設一流企業的基石。我們的人才觀念是：勝任本職工作就是人才，能創新開拓就是優秀人才。牢固樹立人才是集團公司第一資源的思想理念，積極給人才創造施展才華的機會和繼續學習的條件。每年要至少組織一次由科研骨幹人員參加的國內科技考察活動，組織2—3次專家學術交流研討會，開展各種行之有效的科技人員深造培訓活動，著力培養科技人員學習能力、實踐能力及創新能力。真正實現用偉大的事業來凝聚人才，用崇高的精神來激勵人才，用真摯的感情來關心人才，用良好的待遇來吸引人才的美好願望。營造出尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的社會氛圍。